Здравствуйте! Ваш договор действительно является срочным и уволить вас вправе после истечения срока его действия не смотря на ваш отпуск по уходу за ребенком. Единственное что работодатель не вправе это уволить вас при открытом листке нетрудоспособности (например, по берем и родам). Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации,пишите на эл. почту.
Срочный трудовой договор!
(№ 128219) Вопрос задал(а): Любовь
Ответ юриста
Здравствуйте! У меня такой вопрос. заключен трудовой договор с 01.02.2013 сроком до 01.10.2014.Но не указана причина(срочного трудового договора). потом издают дополнительное соглашение от 11.09.14 официально(а по факту только 01.10.2015 ) что договор действует до 31.12.2015 и указывают:
1.в связи с продолжением деятельности организации внести изменения в отдельные положения срочного трудового договора :
-настоящий договор является срочным и действует до 31.12.2015 года.
Я беременна, и меня хотят уволить после декретного отпуск.Правильно ли оформлен трудовой договор? Является ли он срочным?