Здравствуйте! Работодатель должен продлить с вами договор только на период вашей беременности и листка нетрудоспособности по берем и родам , но не более того. Пособие по уходу за ребенком будет назначено вам в органах соц. защиты населения как безработной. Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации,пишите на эл. почту.
О трудовом кодексе
(№ 128223) Вопрос задал(а): Ольга
Ответ юриста
Добрый день! Я работаю в организации временно на месте сотрудника которого перевели на декретное место другого сотрудника. Каждый квартал мне продлевают временный трудовой договор. В данный момент я тоже нахожусь в положении и работодатель об этом еще не знает. Вопрос: может ли работодатель уволить меня и не продлевать договор, после того как я поставлю его в известность, и могу ли я претендовать на выплаты по беременности?