Трудовое право

Виртуальная юридическая консультация по трудовым спорам, бесплатная консультация юристов и адвокатов по трудовым вопросам, трудовая консультация онлайн бесплатно, трудовой договор, заработная плата, пенсии, пособия, отпуска, выходные дни, увольнение, восстановление на работе, права и обязанности работника и работодателя, дисциплинарная ответственность, трудовая книжка, испытательный срок,  декретный отпуск, больничный, медосмотр, ветераны и т.п.

Страницы

(№ 142969) Вопрос задал(а):
Александр
, Саратовская область
02.09.2017 - 16:57

Отказывают в отпуске за свой счёт

Получил травму долго находился на больничном, после прохождения МСЭ дали 2 группу инвалидности сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, после окончания отпуска хочу взять положенный мне как инвалиду 2 группы отпуск за свой счет в количестве 60 дней, но работодатель мне отказывает в предоставлении отпуска и не принимает от меня заявление на отпуск ссылаясь на то что по 2 группе у них нет такой вакансии и я подлежу увольнению и после окончания ежегодного отпуска они расторгнут со мной договор. Так же я направил письмо на адрес работодателя с заявлением и описанием вложения, но работодатель его не забирает целенаправленно.Правомерно ли поступает работодатель. Заранее огромное спасибо

(№ 142896) Вопрос задал(а):
Юлия
, Иркутская область
09.03.2017 - 04:03

Производственная травма! Какие выплаты положены.

Добрый день.Муж получил производственную травму хотелось бы узнать какие выплаты ему положены кроме больничного 100% оплаты.Работает он вахтовым метадом и часть его зарплаты вахтовые надбавки , входят ли они в расчет среднего . Врач на последнем приеме сказала что закроют больничный так как прошел уже месяц и откроют новый такое возможно?

(№ 142889) Вопрос задал(а):
Геннадий
, Санкт-Петербург и область
08.03.2017 - 17:00

Не выплата заработной платы

Здравствуйте! Работал неофициально,не выплатили зарплату. Подскажите,смогу ли я ее получить при помощи юриста, сам при этом не присутствуя? Спасибо!

(№ 142880) Вопрос задал(а):
Елена
, Липецкая область
07.03.2017 - 17:38

Была не оформлена на работе, обнаружена недостача, просят выплатить

Здравствуйте. Работала на предпринимателей (отдел мужской одежды) 15 лет, была все время не оформлена. В мои выходные сидели сами предприниматели, в субботу и воскресенье товар собирали на рынок, могли вечерами приезжать когда меня нет и брать товар. В период работы проводили учеты, все было в этом плане нормально (небольшие недочеты: пересортица и т.д., есть учетные письменные тетради). На данный момент отдел закрыли, я у них не работаю, на закрытие я с ними не проводила учет, они обнаружили недостачу более 30тыс.руб., сообщили позже через день. Зарплату мне на конец месяца не выплатили. Хотят подать на меня в прокуратуру. Как мне поступить? Обязана ли я им выплатить недостачу? Может ли прокуратура (суд) заставить меня платить.

(№ 142874) Вопрос задал(а):
Юлия
, Коми
06.03.2017 - 18:51

Ситуация с увольнением

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я проработала в организации 2 месяца, после чего мне сообщают, что меня увол ьняют в связи с несоответствием. Но мне нравится сама работа поэтому я хочу восстановиться через суд. Но у меня есть дисциплинарное взыскание прогул. Могу ли я в таком случае выиграть суд или только испорчу себе трудовую статьей если не напишу по собственному?

(№ 142834) Вопрос задал(а):
Евгения
, Еврейская автономная область
03.03.2017 - 10:07

Права воспитателя

Меня взяли воспитателем на место воспитателя который в дикрете.Я забеременев ухожу в дикрет в апреле.А воспитатель на месте которого я работаю выходит в октябре и заведующая сказала я должна буду написать заявление об уходе когда она выйдет .Так ли это?

(№ 142833) Вопрос задал(а):
Евгения
, Еврейская автономная область
03.03.2017 - 09:54

Права воспитателя

Меня взяли воспитателем на место воспитателя который в дикрете.Я забеременев ухожу в дикрет в апреле.А воспитатель на месте которого я работаю выходит в октябре и заведующая сказала я должна буду написать заявление об уходе когда она выйдет .Так ли это?

(№ 142832) Вопрос задал(а):
сергей
, Ивановская область
03.03.2017 - 09:53

супруга явл. ген. дир. и учредителем дочерн ООО только на бумаге, а работодатель не выплачивает з/п работника

Здравствуйте!
Сложилась следующая ситуация: супруга работает в некотором "ООО". У этого "ООО" есть несколько дочерних "ооо" и супруга является генеральным директором и одновременно учредителем одного из этих дочерних "ооо" (естественно только на бумаге, никаких решений не принимает) По факту работает помощником руководителя (секретарь директора главного "ООО", но трудового договора на секретаря - нет, есть только договор на ген. директора дочернего "ооо")
В данный момент сложилась очень неприятная ситуация с выплатой заработной платы рабочим (задержки более 3 недель) На дочернем "ооо" супруги числится некоторое кол-во сотрудников и есть опасения, что сотрудники пойдут в трудовую инспекцию и тогда всем этим ООО будет "плохо" и супруга тоже пострадает хоть и ни в чём не виновата!(супруга так же не получает зарплату)

Скажите что делать?! и чем, в худшем случае, супруга рискует...
P.S. никакой собственности на этом её дочернем "ооо" нет, расчётные счета практически пусты

(№ 142826) Вопрос задал(а):
Наталия
, Липецкая область
02.03.2017 - 19:07

Трудовое право

Здравствуйте!мужа увольняют с работы,а за предприятием уже год числиться за должность по зарплате,который не собираются отдавать!заявления в суд передавались ежемесячно.как быть?

(№ 142792) Вопрос задал(а):
Алина
, Нижегородская область
01.03.2017 - 12:30

Оплата праздничных дней

Добрый день! Организация, в которой я трудоустроена, не оплачивает праздничные дни в двойном объеме. Я работаю по сменному графику 2/2. В организации работаю 3 года. Могу ли я при увольнении обратиться в суд, с требованием оплаты всех праздничных дней, которые я отработала? Какие документы мне для этого потребуются.

(№ 142787) Вопрос задал(а):
Максим
, Кемеровская область
01.03.2017 - 07:04

появление в состоянии алкогольного опьянения

я прошол освидетельствование в мед учереждении и опьянение подтвердилось ,теперь опасаюсь что уволят по статье ,смогу ли потом восстановиться?

(№ 142764) Вопрос задал(а):
Марина
, Москва и область
27.02.2017 - 23:05

Прохождение обучения в аспирантуре

Имеет ли аспирант заочной форму обучения право на один не рабочий день в неделю с 50% оплатой и оплачиваемый отпуск сроком на 30 суток? Если да, то на основании какого закона?

(№ 142763) Вопрос задал(а):
Родион
, Кабардино-Балкария
27.02.2017 - 20:31

О трудоустройстве

Я официально работаю Председателем Кабардино-Балкарского республиканского Комитета Профсоюза Работников информационных технологии с 2015 года утвержденный в Минюсте России по КБР. У меня другой работы нет. Подскажите пожалуйста.... Могу ли открыть трудовую книжку на эту должность если перечислении нет в ПФР и ФСС и стаж по работе на должности Председателя не идет? Считается ли действительным запись в трудовой книжке без перечислении в указанные органы...?

(№ 142762) Вопрос задал(а):
Марина
, Вологодская область
27.02.2017 - 19:39

Беременность и трудовой кодекс РФ.

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Я устроилась на работу, но изначально договор был заключен со временным сроком. Отработав 1,5 месяца, мне сказали переводиться на постоянную должность. я написала заявление на имя директора, о переводе с временной должности на постоянную. Ответ последовал что меня перевели и все хорошо. Я прошла аттестацию, мне выдали зарплатную карту. Но нового договора или доп.соглашения к предыдущему я на руки не получила. Работаю я по ТК РФ. Дело в том, что за период работы узнала о своей беременности. Могу ли я опасаться увольнения или расторжения договора, если начальство узнает о грядущем дикрете. Кроме Первого договора со истекшим сроком, договора о материальной ответственности, должностной инструкции и зарплатной карты, на руках ничего больше нет. Спасибо за внимание и помощь.

(№ 142761) Вопрос задал(а):
Сергей
, Ивановская область
27.02.2017 - 16:47

Правильно ли составлен ТД на неполный рабочий день с ген. директором.

Добрый день, могли бы вы проверить составленные мной данные пункты в Трудовом договоре на неполный рабочий день с Генеральным директором, если что то не так, поправьте пожалуйста.
5. Оплата труда руководителя

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, за работу в объеме 0,5 ставки, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием: должностной оклад в размере 3900р. (трёх тысяч девятьсот рублей).

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями п. 8.1 трудового договора.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится 5-го числа следующего месяца; Выплата аванса за текущий месяц производится 20-го числа текущего месяца.

5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

5.5. Из зарплаты работника могут проводиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8. Условия труда и отдыха руководителя

8.1. Руководитель принимается на условиях неполной занятости.

8.2. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью двадцать часов. Выходные дни: суббота и воскресенье.

8.3. Руководителю устанавливается рабочий день продолжительностью четыре часа, в котором время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

8.4. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

8.5. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8.6. Время предоставления отпуска определяется Руководи

(№ 142752) Вопрос задал(а):
Ирина
, Магаданская область
27.02.2017 - 04:12

Как должны оплачиваться ночные смены

Здравствуйте,подскажите пжл,мой муж работает в УФСИН СИЗО, работают они по трудовому договору,тоесть у них спец звания,следовательно руководствоваться должны трудовым кодексом. Ночные смены им оплачивают не умножая на северный коэффициент,ссылаясь на какое то указание или инструкцию,но инструкцию никто из подчинённых и не видел,юрист не предоставляет ее.. есть ли такое указание на самом деле? Могут ли переработку не оплачивать,на каких основаниях?
И второй вопрос,его хотят перевести с одного учреждения на другое,имеет ли право без его согласия это делать?

(№ 142745) Вопрос задал(а):
Валерий Николаевич
, Приморский край
26.02.2017 - 02:17

не нормированный рабочий день

Я работаю сменным помощником капитана на буксире в порту. Рабочий день не нормированный, за ненормированность плюс 8 дней к отпуску. Любая работа сверх рабочего времени не оплачивается , работать приходится и вечером и ночью, а иногда и сутками, но платят только за 8 часов, а работодатель ссылается, что у нас не нормированный рабочий день.Мы посчитали, за прошлый год переработка составила 465 часов.Сколько часов мы должны перерабатывать за ненормированность в день или месяц. Мы нашли в интернете только одно разъяснение, что " переработка не должна нести системный характер". Что это значит ?

(№ 142744) Вопрос задал(а):
Валерий Николаевич
, Приморский край
26.02.2017 - 02:16

не нормированный рабочий день

Я работаю сменным помощником капитана на буксире в порту. Рабочий день не нормированный, за ненормированность плюс 8 дней к отпуску. Любая работа сверх рабочего времени не оплачивается , работать приходится и вечером и ночью, а иногда и сутками, но платят только за 8 часов, а работодатель ссылается, что у нас не нормированный рабочий день.Мы посчитали, за прошлый год переработка составила 465 часов.Сколько часов мы должны перерабатывать за ненормированность в день или месяц. Мы нашли в интернете только одно разъяснение, что " переработка не должна нести системный характер". Что это значит ?

(№ 142729) Вопрос задал(а):
Аполлинария
, Хабаровский край
24.02.2017 - 02:08

льготы в сельской местности

19 лет проработала педагогам уволена по ликвидации детского сада .устроилась на другую работу не связанную с педагогами .от туда ушла на пенсию имею ли я права на льготы по оплате жилья и света проживаю в сельской местности?

(№ 142717) Вопрос задал(а):
Татьяна
, Самарская область
23.02.2017 - 11:19

выговор на работе.

На меня готовится выговор . Знаю , что в документах ( доказательства моей вины) имеется искажение информации . Документы направят гендиректору на рассмотрение . У меня вопрос :
1. Имею ли я право затребовать все копии документов , повлекшие выговор ? Если да , то какая статья ТК РФ регламентирует это ?
2. Есть доказательства с моей стороны , что искажена информация моей вины. Существует ли статья ТК или УК РФ, на которую я могу ссылаться при обжаловании в инспекции ?

Страницы