Задать вопрос адвокату
Трудовой договор, заработная плата, пенсии, пособия, отпуска, выходные дни, увольнение, восстановление на работе, трудовые споры, права и обязанности работника и работодателя, дисциплинарная ответственность и т.п.
Добрый день, написал заявление на отпуск согласно графика отпусков имеет ли право работадатель задержать мой уход в отпуск если да то на какой период времени.
здраствуйте.подскажите что мне делать.Яработаю в частной фирме по совместительству.у нас в карелии плотят северные а они мне не платили.недавно к ним пришла трудовая инспекцияи была плановая проверка и им сказали что они должны мне и еще одному работнику выплатить северные за 2 года и отпускные.мне их выплатили но я отдала их обратно начальству потому-что я не знала что это мои северные а сказали что это за окначто они не хотят оформлять людей которые будут мыть а мне перечислят на карту и им якобы отдадут.могу ли я теперь обратится куда нибутьчтоб вернуть эти деньги?
Я работаю в образовательном учреждении учителем, в ноябре должна уходить в декрет. После лета на оставшиеся 2 месяца до декрета хочу перевестись на другую должность - педагога дополнительного образования. Нагрузка будет заметно меньше, зарплата - тоже. Подскажите, пожалуйста, будет ли при начислении декретных учитываться моя средняя зарплата за последний год (или два), или только зарплата по моей новой должности?
Здравствуйте! Устроилась на работу, без договора, т.к. мой работодатель работал не официально (т.е. не оформлялся как ИП и Юр.лицо). Проработала у него 4 мес., за 2 месяца получила заработную плату, а за 2 нет — февраль и март 2012 года. Работодатель обещает расплатится, аргументирует это тем, что у него нет пока денег. Продолжается это уже на протяжении 3 месяцев. Я уже у него не работаю с начала апреля. Поняв что он не хочет платить, я записала наш телефонный разговор. В телефонном разговоре он озвучивает сумму заработной платы и за какие месяцы он мне ее должен. Также у меня имеется переписка в социальной сети и задания, которые он давал на электронной почте. Имеет ли смысл мне идти с этими доказательствами в суд?
я устроилась на работу в макдоналдс 1 марта.проработала до 12 марта,затем попала в больницу-операция аппендицит.была на больничном с 13 марта по 5 апреля.по окончании больничного я уволилась,меня уволили без отработки 2-х недель.те деньги,что я заработала по 12 марта включительно,-это аванс,который мне должны были начислить 20 марта,их мне не начислили.больничный обещали оплатить в майскую зарплату-8 мая-не оплатили.в банке сообщили,что никаких денег на счёт не поступало.отдел кадров объяснил это тем,что они неправильно внесли номер моего счёта,и теперь надо ждать,когда центральный офис сделает возврат.где находится центральный офис,в отделе кадров не говорят,дают только номер телефона,по которому дозвониться невозможно,там никто не отвечает.таким образом,вот уже 2 месяца я жду,когда мне начислят мою зарплату,2 мес.отдел кадров советует мне ждать.как мне быть?как добиться того,чтобы мне всё-таки выплатили мою зарплату?может,мне ещё положена и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск,ведь,я уволилась,хотя я проработала недолго,всёго-то 8 смен.
Добрый день.Я отработала 1 месяц испытательного срока, после чего написала заявление об увольнении по собственному желанию, и через 2 дня заболела. Могу ли я принести больничный лист этому работодателя, должны ли они мне оплатить?
здравствуйте,у меня такой вопрос ,я не вышел на работу,но начальника предупредил что очень важно мне сдать анализы,мне он отказал,составили акт отсутствия на рабочем месте,мне сказали что могут уволить по статье,в какой срок после составления акта.они могут меня уволить,ииисосдать приказ о увольнении?
Вопрос адвокату Токуновой Галине Александровне.В прошлом году пользовалась услугами врача по открытию больничного,официально,но не бесплатно.В этом году получив как всегда денежные средства за очередное открытие больничного листа, врач больничный лист не открыл,сообщил об этом через три недели,пояснять ни чего не стал.В результате у меня длительный прогул,я теряю пенсию при выслуге 20 лет-сотрудник.Вопрос задаю от безисходности,в любом случае спасибо!
С 27 февраля я работала в компании по прдаже напольных покрытий, но не в магазине и не в офисе. Я работала в выстовочном комплексе. 13 мая уволилась по собственному желанию. Работала по трудовому договору без трудовой книжки. Вопростакого плана. В течении какого времени мне должны выплатить расчетные деньги и как в этом случае начисляются проценты с прода? Как устпновлено в компании через два месяца после оформления заявки или в течении двух недель как и общий расчет?
Фирма, где я работаю собирается объявить себя банкротом. Дела переданы аудиторской фирме. Руководство не общается с бывшими подчиненными. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какую запись мне должны сделать в трудовой книжке? И какие в дальнейшем мои действия, чтобы не было перерыва в стаже? Мои права?
Здравствуйте, написала заявление об увольнении, в котором указала,что прошу уволить с16.05.2012,заявление написано 2.05.2012, завизировали только 4.05.2012. Какое число является последним рабочим днём?Заранее спасибо
Добрый день. Я устроилась работать барменом по графику 4/2. В договоре у меня прописан оклад,при устройстве на работу менеджер по персоналу опять же говорил мне про оклад. Но когда я пошла получать зарплату, бухгалтер заплатил мне меньше, сказав, что оплата у нас почасовая, и чтобы получать оклад нужно отрабатывать норму за месяц (для 40 часовой недели 164). Барменов у нас три, мы работаем все свои смены, но если их сложить и разделить на три 164 часа не получается. То есть норму мы никогда отработать не сможем. Кто здесь не прав?
Хотят уволить по статье якобы за прогул,а уменя есть повестка к судебным пристовам пристовам по штрафу.В повестке нет времени во-сколько я был у пристовов. Я хочу написать заявление на расчот,а мне недоют. Могутли уволить и что мне делать. Спосибо!!!
меня вызвали по повестке в суд будет ли оплачен этот день если я работаю в ООО по трудовому договору
находилась в отпуске до 1,5 лет, в сад ребенка берут с 2х лет на работу выйти не могу. хотела написать заявление на отпуск до 3х лет начальство отказалось, работаю у ИП. через 2 месяца звонят и просят написать по собственному желанию или грозят уволить по статье, ребенку 1,8. что делать и имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте! Работодатель потерял трудовую книжку. Восстанавливать не стала, устроилась на новую работу, заведена новая ТК. Подскажите, можно ли как-то восстановить предыдущий стаж? Какие действия в этом случае предпринять?
Мне сделали выговор за опоздание. 15 числа у меня были затребованы объяснения, 19 числа был сделан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на меня. Но 16 по 18 я находилась на больничном. Ст. 193 ТК РФ звучит так: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника? Если возможно приведите примеры из судебной практики Спасибо.
Здравствуйте! Меня приняли на работу 21.02.2012 г., с испытательным сроком 3 мес., были подписаны обязанности и задачи на испытательный срок. 2.05. мне предложили уволиться по соглашению сторон (день в день), с устным объяснением причины в виде желания исполнительного директора, вызванного моей настойчивостью в выполнении поставленных задач, что вызывало беспокойство у некоторых старых работников. Я отказалась и предложила разобраться, на что последовал отказ и предупреждение о том, что в случае несогласия меня уволят как не прошедшего испытательный срок (повод: одна из 10 задач – составление ДИ для моего будущего отдела была выполнена не 20.03, а 28.04 (срок был пересогласован 15.04)). Так как не была согласна с увольнением, подписать соглашение отказалась. Около 15 часов, находясь в состоянии шока, я покинула офис (на работе с 8.00, рабочий день ненормирован), направилась домой. 4.05, все еще надеясь на то, что удастся договориться о продолжении работы, я продолжила выполнять свои обязанности, и до 15 часов находилась на давно запланированной встрече. По прибытию в офис мне предъявили новые соглашения (с увольнением 5.05 и 11.05, все три в последствии изъяли), после моего отказа подписать их, последовало предупреждение об увольнении по статье 81 п 6а (на основании отсутствия 2.05 и 3.05). Иных оснований за не было (пунктуальность могут подтвердить и все предыдущие работодатели). Отделом кадров тут же было составлено 2 акта, которые я подписать отказалась. Покинула работу около 19.30. Со 2.05 у меня болеет старший ребенок (12 лет), и 5 мая я оформила больничный по уходу за ним, который закроется 11.05. Отдаю себе отчет, что работать в этой компании мне не нужно. Однако, ответственно относясь к трудовой дисциплине и выполнению обязанностей, после 10 лет стажа быть уволенным по статье 81 п 6а считаю недопустимым. В придачу, у меня двое детей (младшей год и 4 мес) и муж, и я сейчас являюсь основным кормильцем семьи, а еще нужно выплачивать кредиты (ипотека..). Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, понять: как мне, в описанной выше ситуации, не стать жертвой беспредела и хотя бы получить компенсацию за уход, которая бы позволила продержаться месяц-другой до выхода на новое место работы, если работодатель отказывает в ее выплате? Заранее благодарю за Ваш ответ.
здравствуйте я инспектор дпс законно ли состевление такого графика работы 21 смена в месяц из них 5 смен с 23 до 08 5 смен с 18 до 03 6 смен с 15 до 00 5 смен с 07 до 16 зарание спасибо
по пути на работу упала(кругом был лед)сломала руку,но на заводском автобусе доехала до медпункта,там фельдшер зафиксировал травму и отправил в городской травпункт,считается ли эта травма производственной,и как она будет оплачена(стаж работы больше15 лет)?заранее благодарна за ответ,всего вам доброго.
1 2 3 4 5 6 7 8 ... 133