(№ 48855) Вопрос адвокату/юристу задал: Дмитрий, Москва
2012-02-22
Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: в пятницу вечером согласовал с руководителем, что в понедельник меня не будет на рабочем месте в первой половине дня, и что я беру данную половину за счет дня отпуска, оформленного как целый день, но по факту отгулянного наполовину. Об этом есть запись в корпоративной базе данный. Получив согласие, я зафиксировал договоренности путем отправки электронного письма. Также я выразил готовность, работать удаленно и отвечать на рабочие звонки. В понедельник на работу пришел в 15-30 (рабочий день с - 9-00). По условиям договора день у меня не нормированный. Во время отсутствия я работал удаленно из дома и отвечал на звонки коллег, что подтверждается наличием внутренней переписки и входящих-исходящих звонков. Во время отсутствия был на связи с руководителем, информировал его о времени прибытия в офис. По прибытии в офис, никаких претензий руководителем высказано не было, работал в этот день я до 19-30, а во вторник работодатель начинает оформлять прогул, предлагая мне подписать документ, что меня на работе не было и в двухдневный срок объяснить причины. Я отказался подписывать - работодатель составил акт. Как наиболее грамотно избежать ситуации увольнения за прогул, что можно считать доказательством. Согласие получено при свидетеле, который готов подтвердить данный факт. Подобное со мной первый раз, часто работал после окончания рабочего времени (3-4 часа) и даже находясь на больничном.
Дмитрий! Вашему работодателю еще нужно будет доказать, что это был прогул. Тем более, если у Вас действительно ненормированный рабочий день (для этого необходимо видеть Ваш трудовой договор), если все обстоятельства, описанные Вами, действительны, то правда на Вашей стороне. Если он все же Вас уволит, то смело обращайтесь в суд.
