Здравствуйте Ольга!Если вы по каким-то причинам не получили больничный лист, то:1. Вы вправе обратиться к главному врачу медицинского учреждения с заявлением о выдаче больничного листа;2. Свою болезнь можете подтвердить справкой. В этом случае вам не оплатят это время.Вас вообще сейчас по причине прогула проблематично уволить, если вы ссылаетесь на свое болезненное состояние.Привожу статью ТК РФ.Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Если права ваши будут нарушены, приезжайте, подготовлю заявление в суд.Записаться на личный прием можно по телефону, указанному на сайте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Могут ли уволить беременную за прогул?
Здравствуйте!Помогите мне пожалуйста, разобраться во всей этой ситуации...Я беременная женщина, работаю официально. Работодатель прекрасно знает, что я в положении. Я заболела и меня положили в больницу, но медицинского полюса от этой организации у меня не было и я легла в больницу по безработному полюсу. Сейчас мне директор звонит и говорит, чтобы я предъявила больничный лист за всё моё отсутствие. я ей сказала, так как вы не сделали мне полюс, больничный лист я предоставить Вам не смогу. На что она меня спросила "Ты знаешь законодательство? Только больничный лист и не какие другие бумаги не подтверждают твоё отсутствие на рабочем месте, только больничный лист является документом." И на самом деле у меня на руках только ксерокопия выписки из больницы и несколько недель я ещё находилась на больничном у терапевта, который мне не дал справки никакой, только потому что опять же полюс у меня как у безработной. Что мне делать в этой ситуации? Просто директор сказала, если я не принесу все справки подтверждающие моё отсутствие на работе, то она меня уволить за прогулы. Имеет ли она на это право?
