Доброго времени суток!Сергей, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.С уважением Кривоносов А.Н.
Я на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье.
(№ 34159) Вопрос задал(а): Сергей
Ответ юриста
Добрый день!!!Я нахожусь на испытательном сроке с 1 марта 2011г, работаю в Банке НБ "ТРАСТ", на момент трудоустройства со мной был заключен стандартный трудовой договор, в котором есть ссылки на нормативные акты, должностные инструкции и пр. На момент заключения договора для меня не был составлен индивидуальный план прохождения испытательного срока, за мной не был закреплен сотрудник, который должен проверять качество исполняемой работы, не были даны должностные инструкции и прочие нормативные документы под роспись для ознакомления. Может ли теперь Руководитель уволить меня по статье за не прохождение испытания по причине не выполнения функцион. обязанностей, с которыми я не был ознакомлен??? И надо ли подписывать должностные инструкции спустя 2 месяца?