День добрый! Нужен очень Ваш совет. В нашей компании поменялся генеральный директор, и соответственно-были ряд изменений. В том числе и в штатном расписании сотрудников. Я работаю в должности Руководителя по работе с персоналом. Должность как понимаете, не рядовая. Мне предложили стать менеджером по персоналом с ограниченным функционалом (подбор и документооборот). И подчиняться я должна теперь начальнику отдела закупок. Меня это конечно в корне не устраивает. С новым генеральным директором мы решили разойтись спокойно с выплатами 3-х окладов...Но есть 2 "НО". Я мать-одиночка (2года и 2 мес. сыну) и компания "серая",то есть компенсации будут выплачены из расчета "белой з-п", указанной в договоре. а она в два раза меньше, чем фактическая. У меня к Вам вопрос: на какую в итоге компенсацию я должна расСчитывать и как компании корректно провести выплаты?