Бесплатная консультация юриста в Москве

замещение(совмещение)

(№ 86163) Вопрос задал(а): Светлана
Аватар пользователя Гость

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации!!!!!!!!!!!!1. Правомерно ли включение в должностную инструкцию операциониста банка пункта о замещении (правильно это или это совмещение?)во всех случаях временно отсутствующего работника старшего операциониста банка (должностные обязанности в должностных инструкциях прописаны разные, т.е я обслуживаю клиентов итд…у нее кредитные сделки ит .п).2.На сколько правомерен отказ начальства в доплате за замещение, ссылаясь на вышеуказанный пункт. (т.е. начальник мотивирует отказ тем, что якобы у меня в ДИ прописано замещение (или совмещение, как правильно?)этого работника, а то что работу теперь я должна выполнять и свою и коллеги(то,что я не делаю в своей основной работе) в полном объеме, это нормально?)Тем более я еще и беременна 5 мес.скоро в декрет, а тут все как с "цепи сорвались"сотрудники все планируют свои отпуска, пока я еще на месте и не ушла(конечно после моего ухода вряд ли смогут отгулять) свои отпуска, т.к пока новый сотрудник пройдет стажировку, бучение, пройдет много времени),но меня волнует одно: ак бороться с несправедливостью, при замещении(или совмещении, как правильно?) временно отсутствующего работника. Во-первых ,я в положении, во -вторых, нагрузка двойная, работать нужно будет и за себя и за сотрудника, В ТРЕТЬИХ, работать буду с 8 утра и до 9 вечера, как минимум, пока не сделаю все свои дела, а работа вся заключается по времени, до часа успеть сделать это, до, 4 успеть то..(работаю в банке),а это уже 13 часов работы и более + то все работа за компьютером .Вот так и получается, тут от своих обязанностей голова тяжелая...не знаю...как поступить и что сделать?!!А еще в банке существует система отпусков по 14 дней всего, т.е два раза в год, ну хитрый ход, что бы не можно было работников заставлять работать за другого, а что? « это же не месяц работать….»(хотя в трудовом договоре написано, что отпуск 28 дней, с возможностью деления его на равные части не менее 14 дней ,могу ли я перед декретом взять полный (28 дней)отпуск? Объясните пожалуйста все подробно, что и как я могу предпринять и сделать? Заранее благодарна.

Похожие вопросы